Тазгодишното проучване на Noble Hire показва: 3,811 специалисти, 52 позиции и 26 технологии, разбити по опит, локация, тип компания и режим на работа. Числата разказват как се променя самият пазар 2026г.
Средната заплата порасна с 60% за 5 години, но растежът вече не е при всеки.
Средната нетна заплата в сектора е €3,392 на месец. За сравнение, при проучването от 2021 г. тя е била около €2,107. Виждаме ръст от над 60% за пет години, или средно по около 10% на година.
Разликата с 2022 г. обаче е на индивидуално ниво. Тогава всяка една позиция се търсеше и заплатите растяха сравнително еднакво.
Кой стои на върха на йерархията?
Най-високо платените позиции остават изпълнителните постове. Тазгодишното проучване, обаче ги разделя на подкатегории:
Data Engineer - средно 12,500 евро/месец
VP of Engineering - средно 9,250 евро/месец
CTO - средно 8,882 евро/месец
Самото разделяне на категориите ни показва, че работодателите вече търсят хора, които могат да управляват екипи, бюджети и сложни инженерни организации.
На какъв режим работят специалистите?
Локацията продължава да влияе на заплащането, макар и по-слабо, отколкото преди пандемията. Може би най-показателният факт в цялото проучване е, че 40.6% от анкетираните изобщо не посещават физически работното си място. Нула дни в офиса и изцяло дистанционна работа.
Интересно е и че 76.4% посочват, че работодателят им има офис в София, но веднага на второ място по честота на отговорите е "Нямаме офис". Под 12% са хората, които отиват в офиса всеки един ден от седмицата, защото старият модел "от 9 до 5" вече е изключение, а не правило.
AI и данните правят най-голям скок.
Скоростното навлизане на AI инструментите носи със себе си и напълно нови позиции, които компаниите търсят все повече.
Ако трябва да посочим една позиция, която се отличава в тазгодишното проучване, това е Data Scientist. Заплатата за нея е нараснала със 121% само за пет години. Компаниите се нуждаят от хора, които да умеят да извличат стойност от данни с помощта на AI и затова техните заплати растат с двойни темпове.
Застрашени ли са Junior специалистите?
През последните 7-8 години все по-малко компании дават шанс на хората без опит. Проучването показва, че този проблем вече засяга и mid-level специалисти с 3-4 години стаж.
Интересът все повече се измества към опитни кадри с изявени меки умения, практика с AI инструменти и лидерски качества. На практика това е комбинация, която е невъзможна за по-младите специалисти.
Сравнения и съпоставки.
Именно тук инструментът на Noble Hire е най-полезен, защото филтрира директно по позиция, технология, ниво на опит, локация и тип компания, а вградената AI търсачка отговаря на специфични въпроси.
Проучването ясно показва как пазарът едновременно се "разпилява" географски (все повече хора работят извън традиционния софийски офис) и се "стеснява" откъм вход за нови кадри.
Всички данни в статията са взети от проучването на Noble Hire за 2026г. Разгледайте пълния интерактивен инструмент тук.
-Talks-Hangout-OG-Photo.png)
